"Sage was du willst und du bekommst ,

was du dir wünscht."

Beratung

Die betriebliche Zukunft
stets im Blick

Sie verfolgen in Ihrer Personalentwicklung neue Ziele oder Unternehmensstrategien.

SIE WOLLEN VIELLEICHT:

 

  • Ihre neue Unternehmensstrategie umsetzen.
  • Ihre neuen Führungsleitlinien wirksam bei allen Führungskräften umsetzen
  • verändertes Führungsverhalten systematisch verankern und vielleicht Blended Learning Arrangements unter Einsatz von eLearning- Elementen einführen.
  • Führungskräfte auf die Einführung systematischer Mitarbeitergespräche vorbereiten.
  • Führungskräfte nach einer Mitarbeiterbefragung für die Aktivitäten vorbereiten oder beim Austausch mit dem Team unterstützen.
  • den Demografischen Wandel vorausschauend im Unternehmen gestalten und entsprechende Maßnahmen entwickeln.
  • eine verbesserte Kommunikation und effiziente Kooperationskultur in Ihrem Unternehmen erzeugen und verankern.
  • die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter systematischer fördern.
  • die konsequentere Umsetzung von Veränderungsstrategien.

 

... UND FRAGEN SICH:

  • Welche Veränderungen und Produktivitätssteigerungen können mit Weiterbildungsmaßnahmen bewältigt werden?
  • Welche Performance ist abhängig von der Qualifikation – welche nicht?
  • Welche Weiterbildung ist angemessen?
  • Wie muss ein Lernprozess beschaffen sein, damit er optimal und nachhaltig wirkt?
  • Wer sollte wie einbezogen werden?
  • Wie könnte eine wirkungsvolle Weiterbildungsmaßnahmen aussehen, die optimal für Ihr Unternehmen und die Anforderungen maßgeschneidert ist und wirklich Nutzen bringt?
  • Wie sollte der Transfer organisiert werden und wie der Bildungsprozess durch die Führungskräfte begleitet werden, damit er Wirkung in der Performance zeigt?


MEINE LEISTUNG:

  • Wir klären gemeinsam die Anforderungen und analysieren die Rahmenbedingungen und Voraussetzungen.
  • Bei größeren Anforderungen kann als Start auch ein Workshop mit ausgesuchten Beteiligten stattfinden, um passende Lösungen zu gestalten.
  • Wir finden Konzepte, die Ihre Anforderungen umsetzt, in Ihre Rahmenbedingungen passt und die kostengünstig und effektiv sind. Das Know-how Ihrer Experten und Multiplikatoren wird selbstverständlich einbezogen.

  • Das Lösungskonzept kann neben Trainings auch Selbstlernelemente, Transfermaßnahmen, Workshops, Hinweise zur Unternehmenskommunikation oder Multiplikatorenmaßnahmen beinhalten.
  • Die Weiterbildungslösung wird möglichst in die Führungsprozesse eingebunden.
  • Sie erhalten handlungsorientierte und praxisnahe Trainings. Der Transfer werden systematisch einbezogen.
  • Ich begleite Sie von der Bedarfsanalyse bis zur Evaluation.

Sie erhalten ein stimmiges Personal- und Organisationsentwicklungskonzept zur Erreichung Ihrer Ziele und dessen Umsetzung. Dazu berate ich Sie gern. Bei größeren Projekten beziehe ich kompetente passende Menschen aus dem Netzwerk ein.

Haben Sie Interesse? Nehmen Sie Kontakt auf. Wir können dann alles im persönlichen Gespräch klären.