Nur wer Potenziale erkennt und verwirklicht,

kann die eigene Zukunft und die seines

Unternehmens gestalten.



Selbstverständnis

Warum kann ich für Sie nützlich sein?


Sie bekommen eine Lösung , die zu Ihren Zielen und Ihrer Unternehmenskultur passt. Sie entdecken Wahlmöglichkeiten - denn es gibt immer mehrere Lösungsstrategien. Ich unterstütze Sie in Ihren Prozessen der Personalentwicklung, eröffne Ihnen vielleicht neue Sichtweisen und kreativen Perspektivenwechsel.


Einmalige Trainings und Interventionen setzen wichtige Prozesse in Gang. Doch langanhaltende Veränderungen und Produktivitätssteigerungen benötigen Weitsicht. Ich verbinde Weiterbildungsarrangements mit längerfristiger Begleitung, individuelles Lernen mit der Weiterentwicklung Ihrer Organisation. Ich berate Sie engagiert, mit großem Erfahrungsschatz und vielfältigen Ideen.

 

Wie gehe ich vor?

 

Ich möchte Ihr Anliegen kennen lernen: Ihre Erfahrungen, Ziele, Strategien, die zu lösenden Probleme, Befürchtungen und Wünsche. Deshalb frage ich Sie zuerst und höre Ihnen zu.

Nach der Analyse und Beratung entwickle ich gemeinsam mit Ihnen zielführende Weiterbildungs- und Coachingkonzepte. Darauf folgen Durchführungsplanung, Realisierung und Evaluierung. Wichtig ist mir hierbei die systematische Einbeziehung des Transfers und die langfristige Umsetzung. Dazu nutze ich auch die Führungskräfteentwicklung.

Lernprozesse der Mitarbeiter können nicht alles verändern. Deshalb denke ich vorhandene Strukturen, organisatorische Rahmenbedingungen und begleitende Kulturveränderungen mit und berate Sie entsprechend
.

 

Was ist mir wichtig?


Mir sind der Erfolg, die Strategie, die Entwicklung Ihres Unternehmens und Ihre Mitarbeiter als Menschen wichtig. Ich orientiere mich an ihren Kompetenzen und ihrer Kreativität. Wichtig ist mir die Initiierung von Lernprozessen, die die unternehmerischen Anforderungen, Geschäftsprozesse und Arbeitsorganisation und die Menschen berücksichtigen.

Mit meiner Arbeit möchte ich berufliche Handlungskompetenz erweitern. Gute partnerschaftliche Beziehungen liegen mir am Herzen: wertschätzender Umgang und gegenseitige Akzeptanz, Achtung und Respekt, gesunder Menschenverstand.

Grundsätzlich habe ich mich dem Forum Werteorientierung verpflichtet.

Näheres dazu finden Sie hier

Qualitätssiegel

Was biete ich Ihnen Besonderes?


Im Hinblick auf Ihre Unternehmens- oder Organisationsstrategie gestalte ich nicht nur isolierte Trainings, sondern Lernprozesse mit Selbstlern- und Transferphasen für Führungskräfte, Trainer/innen und Multiplikatoren.

Meine Ausbildung und Erfahrungen ermöglichen mir eine themen- und kundenorientierte Trainingsdidaktik, den Einsatz vielfältiger Methoden und Medien, insbesondere auch neuer Medien in Blended Learning Arrangements.

Sie kennen sicher den Spruch:

„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom;
sobald man aufhört, treibt man zurück.“

 

Ich nehme diesen Spruch ernst und habe den Anspruch, mich ständig weiter zu entwickeln. Deswegen gibt es bei mir nichts „von der Stange“: Jede Lösung, jedes Training, jede Moderation ist individuell entwickelt – Reflexion, Anpassung und ständige Weiterentwicklung sind für mich Programm.

Systemisches Denken , ganzheitliche Sichtweisen und ein ausgeprägtes intuitives Gespür werden mir nachgesagt.